Główny zakres działań

1. Opis Stanowiska – Przygotowujemy opis stanowiska, dokonujemy analizy wymagań kompetencyjnych, wiedzy, umiejętności, doświadczenia oraz predyspozycji osobowościowych i zawodowych.
2. Kampania ogłoszeniowa – Korzystamy z własnej bazy danych kandydatów przy jednoczesnej kampanii ogłoszeniowej w portalach branżowych, własnych serwisach oraz lokalnych i branżowych.
3. Selekcja aplikacji – Prowadzimy procesu selekcji kandydatów z wykorzystaniem interwiew telefonicznego, a następnie dostarczenie klientowi dokumentów (CV) kandydatów lub zaaranżowanie rozmów kwalifikacyjnych.
4. Rozmowy kwalifikacyjne – Organizujemy rozmowy kwalifikacyjne z poszczególnymi kandydatami wyłonionymi podczas procesu selekcji. Rozmowy kwalifikacyjne mająbędą miały charakter wywiadów kompetencyjnych z uwzględnieniem następujących obszarów: doświadczenie zawodowe związane z określonym obszarem zawodowym (tj. wynikającym z opisu stanowiska), organizacja warsztatu pracy, osiągnięcia w określonym obszarze zawodowym a także na życzenie klienta testy psychologiczne.
5. Prezentacja kandydatów – Po zakończeniu procesu weryfikacji kandydatów, przedstawiamy listę najlepszych kandydatów. Na życzenie Klienta aranżujemy spotkania kwalifikacyjne ze wskazanymi przez pracodawcę osobami, które odpowiadają wymaganiom klienta i są gotowe do podjęcia pracy w wyznaczonym terminie.