Reihe von Aktivitäten

1. Stellenbeschreibung – Wir erstellen eine Stellenbeschreibung, analysieren Kompetenzanforderungen, Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen sowie Persönlichkeits- und berufliche Veranlagungen.
2. Werbekampagne – Wir verwenden unsere eigene Kandidatendatenbank und gleichzeitig Werbekampagnen auf Branchenportalen, unseren eigenen Websites sowie auf lokalen und Branchenportalen.
3. Bewerbungsauswahl – Wir führen ein Auswahlverfahren für Kandidaten mithilfe eines Telefoninterviews durch und stellen den Kunden dann Dokumente (CVs) von Kandidaten zur Verfügung oder arrangieren Interviews.
4. Interviews – Wir organisieren Interviews mit einzelnen Kandidaten, die während des Auswahlprozesses ausgewählt wurden. Die Interviews werden in Form von Interviews durchgeführtkompetencyjnych z uwzględnieniem następujących obszarów: doświadczenie zawodowe związane z określonym obszarem zawodowym (tj. wynikającym z opisu stanowiska), organizacja warsztatu pracy, osiągnięcia w określonym obszarze zawodowym a także na życzenie klienta testy psychologiczne.
5. Präsentation der Kandidaten – Nach Abschluss der Überprüfung der Kandidaten präsentieren wir eine Liste der besten Kandidaten. Auf Wunsch des Kunden arrangieren wir Qualifikationstreffen mit vom Arbeitgeber angegebenen Personen, die die Anforderungen des Kunden erfüllen und bereit sind, innerhalb der vorgeschriebenen Frist mit der Arbeit zu beginnen.